Un nouveau plan d’action pour l’égalité professionnelle dans l’enseignement supérieur

À l’issue d’une concertation menée tout au long de l’année 2024 par la direction générale des ressources humaines avec les organisations syndicales représentatives, le ministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche a publié mi-mars 2025 son second Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci couvre la période 2025-2027. « Le choix d’un plan particulier dédié à l’enseignement supérieur et à la recherche permet de répondre de manière concrète et adaptée à ses enjeux spécifiques » justifie le ministère.

Le ministère l’Enseignement supérieur et de la Recherche est le deuxième employeur de France et ses agents sont en grande majorité des femmes. « En cohérence avec le plan “Toutes et tous égaux”, érigée en grande cause nationale, notre ministère se doit d’être exemplaire en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes », soutiennent Élisabeth Borne, ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et Philippe Baptiste, ministre chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.

Ce deuxième Plan national d’action s’articule autour de sept axes stratégiques.

• Axe 1 : Conforter la gouvernance et l’inscription de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur des politiques de ressources humaines sur le long terme.
• Axe 2 : Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement et d’encadrement supérieur.
• Axe 3 : Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
• Axe 4 : Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.
• Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes.
• Axe 6 : Agir pour la santé des femmes au travail.
• Axe 7 : Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce nouveau plan se veut un document opérationnel. Il comprend moins d’actions que son prédécesseur. En contrepartie, les mesures sont assorties « d’indicateurs robustes permettant d’évaluer leur effectivité et leur efficience », assure le ministère.

Ce second plan d’action comporte un chapitre nouveau qui développe une problématique déjà présente dans le Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 « Toutes et tous égaux », à savoir « Agir pour la santé des femmes au travail » (Axe 6), « qui constitue une priorité. » Par ailleurs, le plan propose des objectifs de formation pour les agents travaillant dans la sphère de la gestion des ressources humaines, des mesures de développement de la mixité des métiers et des fonctions, ainsi que des mesures visant à favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

Chaque établissement d’enseignement supérieur et de recherche est invité à s’approprier les 53 mesures du second Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « Notre devoir aujourd’hui est de concrétiser davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en la transformant d’un idéal en une réalité tangible. Nous y serons tout particulièrement vigilants », promettent Élisabeth Borne et Philippe Baptiste.