Fichepratique

Animer un partenariat avec une diversité d’acteurs

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Référence : 7161

L'essentiel par l'éditeur

Le partenariat est une solution collective à des problèmes complexes, sans hiérarchie entre partenaires, pour un impact accru et une cohérence des actions. Il repose sur des objectifs communs, la réciprocité, le respect des engagements et des relations structurées. Mobiliser une diversité d'acteurs est crucial pour croiser les perspectives et maximiser les ressources. Clarifier les types de partenariats et les engagements est essentiel pour une animation efficace et pérenne.

  • Quels sont les principes fondamentaux pour animer un partenariat efficace ?
  • Comment mobiliser une diversité d'acteurs dans un projet partenarial ?
  • Quels types de partenariats peuvent soutenir un projet collectif ?

Une collectivité ne peut mener seule une politique petite enfance sur l’ensemble de son territoire. Elle fait donc appel à des partenaires. Or, une grande diversité d’acteurs est concernée par la politique petite enfance, ce qui complexifie l’animation du partenariat.

Afin de construire un partenariat solide au service de votre politique petite enfance, il est donc nécessaire de passer par plusieurs étapes :

  • maîtriser la notion de « partenariat » ;
  • identifier la diversité des acteurs à mobiliser ;
  • clarifier les différents types de partenariat et les engagements de chacun des partenaires ;
  • définir et animer les différentes instances partenariales.
1.

Maîtriser la notion de « partenariat »

La notion de « partenariat » est très récente (1987, Larousse). À la mode dans les années 1990, elle a été utilisée « à toutes les sauces » et donc souvent galvaudée. Chacun dit « travailler en partenariat » tout en désignant des pratiques très diversifiées et beaucoup soulignent les difficultés du travail en partenariat. Ces situations sont souvent dues à une mauvaise compréhension de cette notion et des pratiques qu’elle suppose.

De manière générale, le partenariat naît de la recherche d’une solution collective à un problème posé, bien trop complexe pour y répondre chacun de manière isolée.

Cette recherche de solution collective se fait, en principe, sans relation hiérarchique entre les partenaires, mais dans l’intérêt à agir ensemble pour un plus grand impact des actions...

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