Fichepratique

Définir le poste d’un encadrant technique d’insertion (ETI)

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 4696

L'essentiel par l'éditeur

L'encadrant technique d'insertion (ETI) joue un rôle crucial dans l'encadrement technique et pédagogique des personnes en insertion professionnelle. Il organise des activités de production, assure l'accueil et l'intégration des salariés, et veille au respect des consignes et du matériel. L'ETI identifie les besoins en formation, participe aux comités de suivi, et évalue les progrès des individus. Il est essentiel qu'il soit à la fois un professionnel compétent et une personne sensible aux difficultés sociales des salariés.

  • Quelles sont les compétences requises pour un encadrant technique d'insertion ?
  • Comment un encadrant technique d'insertion contribue-t-il à l'intégration professionnelle ?
  • Quelles sont les responsabilités d'un encadrant technique sur un chantier d'insertion ?

L’encadrant technique dans une structure d’insertion a un rôle prédominant dans la réussite du parcours d’insertion des personnes. Il assure l’encadrement d’un public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle lors d’activités professionnelles. Il veille au bon déroulement du développement de l’activité. Il prépare et organise le travail. Il évalue le personnel de son équipe. Il enseigne les gestes techniques.

1.

Assurer l’encadrement technique d’un chantier

Un encadrant technique d’insertion doit assurer l’encadrement technique d’un chantier (six à quatorze personnes dans un chantier d’insertion). Il doit assurer :

  • l’accueil du personnel en insertion : chaque accueil doit être individualisé et l’encadrant ne doit pas hésiter à passer du temps avec la personne pour faciliter son intégration ;
  • la présentation du travail et l’explication du chantier : en fonction de la personne, l’encadrant ne doit pas hésiter à reformuler si nécessaire ;
  • la sensibilisation des personnes au respect du matériel et des matériaux : il est indispensable que le salarié respecte les outils de l’entreprise ;
  • la répartition des activités et la formulation des consignes de travail : il est recommandé de répartir équitablement le travail en fo...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 82% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions

OSZAR »