Fichepratique

Évaluer les agents en situation professionnelle

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 10852

L'essentiel par l'éditeur

L'évaluation en situation professionnelle offre une approche innovante du management, où le responsable observe l'agent sur son terrain de travail. Cette méthode valorise les compétences, favorise une posture réflexive et enrichit les procédures existantes. Elle nécessite une préparation minutieuse pour éviter toute perception de contrôle. L'évaluation permet de repérer les compétences à développer, d'institutionnaliser les pratiques efficaces et de promouvoir une culture managériale participative.

  • Quels sont les avantages de l'évaluation en situation professionnelle pour les agents et les encadrants ?
  • Comment préparer efficacement une évaluation en situation de travail ?
  • Quelles compétences peuvent être identifiées et développées grâce à l'évaluation en situation professionnelle ?

L’évaluation est un acte de management à forte portée symbolique. Elle permet de vérifier la bonne atteinte des objectifs, d’adapter les moyens et les ressources nécessaires, et enfin de valoriser le travail des agents. Très souvent ritualisé et encadré par le dispositif réglementaire du compte rendu d’entretien professionnel (Crep), le moment d’évaluation risque de revêtir un aspect trop solennel et d’être déconnecté du travail réel. Pourquoi ne pas instaurer l’évaluation en situation professionnelle ?

1.

Une nouvelle vision du management

D’un point de vue symbolique, l’évaluation en situation de travail s’inscrit dans une autre dynamique que l’entretien professionnel. En effet, c’est le responsable qui se déplace vers l’agent, le rendez-vous se déroule sur le « terrain » de l’agent et non l’inverse. Le manager va observer l’agent au quotidien sur son poste de travail. L’intérêt pour l’encadrement est de découvrir et/ou de comparer des pratiques et des environnements professionnels. Cette observation peut donc être inspirante et venir enrichir les procédures en vigueur.

Il s’agit également pour les encadrants :

  • de mettre en évidence les compétences de base qui servent de fondement à l’activité professionnelle ;
  • de conseiller, d’évaluer et d’orienter les agents sur la traduction de leurs compétences en situ...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 84% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

OSZAR »