Instruire une demande de reconnaissance d’un accident de trajet

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 29 mars 2024 | Référence : 14309

L'essentiel par l'éditeur

Pour reconnaître un accident de trajet, il est crucial de respecter les conditions de forme et de délai définies par le décret n° 87-602. La déclaration doit inclure un formulaire détaillant les circonstances et un certificat médical. Les délais de 15 jours pour la déclaration et 48 heures pour le certificat médical sont impératifs. En cas de doute, une enquête administrative peut être menée. Les accidents doivent survenir sur un trajet nécessaire au service, sans détours injustifiés.

  • Quelles sont les conditions pour reconnaître un accident de trajet ?
  • Quels délais respecter pour déclarer un accident de trajet ?
  • Comment gérer les doutes sur l'imputabilité d'un accident de trajet ?
1.

Écarter les déclarations d’accident de trajet irrecevables

À réception d’une demande de reconnaissance d’un accident de trajet, vous devez d’abord examiner si les conditions réglementaires de forme et de délais prescrites par les articles 37-2 et 37-3 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 sont remplies.

Les conditions de forme

La déclaration doit comporter obligatoirement deux documents :

  • un formulaire précisant les circonstances de l’accident ;
  • un certificat médical indiquant la nature et le siège des lésions résultant de l’accident, ainsi que, le cas échéant, la durée probable de l’incapacité de travail en découlant. Cette pièce est obligatoire, y compris lorsque l’accident n’a pas donné lieu à un arrêt de travail mais uniquement à des soins. Les médecins établissent généralement un certificat médical d’ac...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 82% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

OSZAR »