Fichepratique

Les étapes et bases de toute démarche de prévention des risques

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Mise à jour le 10 juin 2024 | Référence : 7648

L'essentiel par l'éditeur

La prévention des risques en administration française repose sur une politique définie par l'autorité territoriale, impliquant divers acteurs comme le médecin du travail. Un état des lieux des pratiques et obligations réglementaires est essentiel pour évaluer les risques. Les actions de prévention doivent être priorisées selon leur impact et coût, et leur efficacité vérifiée. L'implication des agents et une communication claire sont cruciales pour surmonter les résistances au changement.

  • Comment définir une politique de prévention des risques en administration ?
  • Quelles sont les étapes pour évaluer et prioriser les actions de prévention ?
  • Comment impliquer les agents dans la démarche de prévention des risques ?

Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques, quels qu’ils soient, c’est mettre en œuvre un ensemble de moyens humains ou matériels en vue de préserver la santé et la sécurité des agents et d’œuvrer ainsi à l’amélioration des conditions de travail. Pour être efficace et avoir l’effet escompté, il faut respecter un certain nombre de points que rappelle cette fiche.

Schéma
Les étapes et bases de toute démarche de prévention des risques

Indépendamment de la thématique sur laquelle porte la démarche de prévention des risques, certaines étapes sont toujours essentielles et nécessaires. Ce schéma présente les étapes clés de toute démarche de prévention des risques.

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1.

Définir une politique de prévention

En tant qu’employeur, l’autorité territoriale  est la seule à décider de la mise en place d’une démarche de prévention et est en charge de préserver la santé physique et mentale de ses agents ( C. trav., art. L. 4121-1 ). De ce fait, c’est à elle de définir la politique à mettre en place, c’est-à-dire de décider vers où doit se diriger la collectivité en termes de préservation de la santé et de la sécurité des agents (cf. Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail).

Bien sûr, si elle est la responsable de la santé et sécurité dans toute la collectivité, elle ne définit pas pour autant cette politique toute seule. Pour ce faire, elle peut et doit s’appuyer sur un ensemble d’acteurs qui œuvrent dans le domaine et qui peuvent la conseiller ou l’orienter dans...

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