Fichepratique

Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle

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Mise à jour le 7 oct. 2024 | Référence : 11314

L'essentiel par l'éditeur

Le conseil en évolution professionnelle pour les agents publics, encadré par le Code général de la fonction publique, offre un accompagnement personnalisé pour développer un projet professionnel. Ce dispositif inclut le compte personnel d'activité, le bilan de parcours professionnel et le plan individuel de développement des compétences. Les conseillers, formés et neutres, aident à identifier les compétences et à définir des projets réalistes, favorisant la mobilité et l'évolution professionnelle.

  • Quels sont les droits des agents publics en matière de formation et d'évolution professionnelle ?
  • Comment le conseil en évolution professionnelle aide-t-il les agents publics à développer leur carrière ?
  • Quelles sont les étapes pour élaborer un projet professionnel dans la fonction publique ?

Avec l’allongement de la durée de vie active, les parcours professionnels sont de plus en plus longs et de moins en moins linéaires. Tout agent peut être amené à changer de métier ou à faire évoluer ses compétences.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des agents. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui permet à un agent de faire le point sur sa situation professionnelle afin d’établir ou de consolider un projet d’évolution.

Il constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de projets de formation associés, en lien notamment avec les besoins existants et prévisibles dans les territoires.

1.

Définition du conseil en évolution professionnelle

L’ article L. 421-1 du Code général de la fonction publique reconnaît le droit à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires. Ce droit permet de favoriser le développement professionnel et personnel des agents. Les articles L. 111-5 et L. 422-4 à L. 422-7 du Code général de la fonction publique prévoient un droit à un compte personnel d’activité (CPA) au bénéfice des fonctionnaires et des agents contractuels de droit public.

Le CPA est composé :

  • d’un compte personnel de formation (CPF) ;
  • et d’un compte d’engagement citoyen (CEC).

Préalablement à sa demande d’utilisation de ses droits acquis au titre du CPF, un agent peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé afin d’élaborer son projet professionnel et d’identifier les différentes actions néce...

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