Fichepratique

Mettre en œuvre le parrainage et le marrainage

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 1430

L'essentiel par l'éditeur

Le parrainage/marrainage pour l'emploi, initialement destiné aux jeunes, s'étend désormais à tous les publics en France. Ce dispositif favorise l'insertion professionnelle en mobilisant des réseaux de bénévoles pour accompagner les demandeurs d'emploi. Il lutte contre les discriminations et promeut l'égalité professionnelle. Les parrains, souvent issus du monde économique, offrent un soutien précieux grâce à leur expérience. Le dispositif est soutenu par près de 600 structures à travers le pays.

  • Quels sont les avantages du parrainage/marrainage pour l'emploi ?
  • Comment mettre en place un réseau de parrainage efficace ?
  • Quelles sont les caractéristiques des bénéficiaires du parrainage ?

Vous souhaitez faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi durable des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion ? Le parrainage et le marrainage mobilisent des réseaux de bénévoles, salariés ou retraités, pour accompagner vers et dans l’emploi. Ils ne constituent pas une mesure supplémentaire, mais un renforcement de l’accompagnement visant à conforter le parrainé ou la marrainée dans son parcours d’insertion et de recherche d’emploi ou de formation.

En privilégiant des liens entre différents acteurs sur un territoire, le parrainage lutte contre les discriminations, consolide les actions de l’insertion et vient en appui aux employeurs.

1.

Connaître les spécificités du parrainage vers et dans l’emploi

Initialement mis en œuvre auprès des jeunes dans les missions locales et dans les permanences d’accueil d’information et d’orientation (PAIO), les réseaux de parrainage s’étendent aujourd’hui à tous types de publics et de structures, sur l’ensemble du territoire national.

Les premières initiatives dans ce domaine ont été conduites de manière expérimentale en 1993 dans cinq régions avant d’être généralisées dès 1997 à l’ensemble du territoire national. En 2002, les actions de parrainage sont ouvertes aux publics adultes âgés de plus de 25 ans.

A noter

Le marrainage a progressivement fait son apparition dans le champ sémantique de l’accompagnement des publics vers l’emploi dans la perspective de témoigner de la contribution de ce genre de dispositifs aux enjeux de l’égalité profess...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 87% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions

OSZAR »