Fichepratique

Prévenir et gérer l’absentéisme

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Référence : 7488

L'essentiel par l'éditeur

La gestion de l'absentéisme est cruciale pour éviter la désorganisation et les coûts supplémentaires dans les structures de la petite enfance. Identifier les causes, telles que les conditions de travail, l'incohérence des demandes, le manque de valorisation, et les difficultés de conciliation vie personnelle et professionnelle, est essentiel. Des mesures préventives, comme l'amélioration de l'ergonomie, la communication, la valorisation professionnelle, et la prophylaxie, peuvent réduire l'absentéisme.

  • Comment identifier et mesurer l'absentéisme dans une structure de petite enfance ?
  • Quelles sont les principales causes de l'absentéisme chez les professionnels de la petite enfance ?
  • Quelles stratégies peuvent être mises en place pour prévenir et gérer l'absentéisme ?

La gestion du personnel dans les structures petite enfance est une tâche délicate pour les responsables. Il faut en effet assurer qu’à tout moment de la journée l’encadrement et la sécurité des enfants accueillis soient assurés. Et si la gestion des plannings n’est pas toujours des plus aisée, cela devient très vite un casse-tête quand l’absentéisme bat son plein.

Cette fiche a été élaborée afin de vous aider à comprendre et maîtriser les raisons de l’absentéisme et vous aider à le gérer.

1.

Estimer l’absentéisme

Vous avez remarqué qu’il vous manque régulièrement du personnel et vous vous demandez sans doute s’il s’agit simplement du fonctionnement habituel de votre structure avec la gestion des congés légaux ou si les absences relèvent d’un absentéisme. En effet, l’absentéisme se caractérise par des absences répétées et régulières en dehors de l’organisation habituelle. Contrairement aux congés légaux qui sont incompressibles, l’absentéisme, lui, est compressible.

Vous allez donc commencer par faire le point sur les absences et les présences réelles de l’équipe et en évaluer les fréquences. Pour cela, vous pouvez utiliser un tableau qui reprend année par année les différents types d’absence et en constater l’évolution.

Tableau de su...
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