Fichepratique

Réaliser un rapport d’orientation RH

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 13557

L'essentiel par l'éditeur

Le rapport d'orientation RH est crucial pour les collectivités de plus de 10 000 habitants, intégrant des données sur la structure des effectifs, les dépenses de personnel et l'égalité professionnelle. Il fixe des orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, favorisant la transparence et l'adaptation aux transitions écologiques, numériques et démographiques. Ce document stratégique, soutenu par des lignes directrices de gestion, est essentiel pour anticiper les évolutions et optimiser les ressources.

  • Quels sont les éléments clés d'un rapport d'orientation RH pour les collectivités ?
  • Comment le rapport d'orientation RH contribue-t-il à la gestion des ressources humaines ?
  • Pourquoi le rapport d'orientation RH est-il essentiel pour les collectivités de plus de 10 000 habitants ?

Dans un contexte de rationalisation de la dépense publique, toutes les collectivités territoriales doivent inscrire l’élaboration des lignes directrices de gestion, nouvelle obligation s’imposant depuis le 1er janvier 2021, dans un processus permanent de formalisation et d’amélioration de leurs procédures de gestion des ressources humaines (GRH).

Cette démarche nécessite une professionnalisation de la GRH, notamment au travers de la mise en place d’un plan d’actions à décliner sur toute la durée du mandat mais également d’un débat sur l’état des effectifs et les orientations stratégiques à adopter.

1.

L’intérêt de présenter un rapport d’orientation RH

Dans les communes de plus de 10 000 habitants, les EPCI de plus de 10 000 habitants et qui comprennent au moins une commune de 3 500 habitants et plus, et le département, le rapport d’orientation budgétaire comprend un volet RH incluant les éléments suivants :

  • la structure des effectifs ;
  • les dépenses de personnel comportant notamment des éléments sur la rémunération tels que les traitements indiciaires, les régimes indemnitaires, les nouvelles bonifications indiciaires, les heures supplémentaires rémunérées et les avantages en nature ;
  • la durée effective du travail dans la collectivité.

Il présente en outre l’évolution prévisionnelle de la structure des effectifs et des dépenses de personnel pour l’exercice auquel se rapporte le projet de budget. Ce rapport peut détailler la d..

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 81% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines

OSZAR »