Fichepratique

S'engager dans le programme adultes-relais

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 2560

L'essentiel par l'éditeur

Le programme adultes-relais vise à améliorer les relations sociales dans les quartiers prioritaires en recrutant des médiateurs sociaux. Les employeurs, principalement des organismes non lucratifs, doivent élaborer un projet structuré avec des objectifs clairs et une évaluation. L'État offre une aide financière, et le dispositif favorise l'insertion professionnelle des adultes-relais. Les bénéficiaires doivent résider en zone prioritaire et être âgés d'au moins 30 ans.

  • Quels sont les critères pour recruter un adulte-relais ?
  • Comment bénéficier de l'aide financière de l'État pour un adulte-relais ?
  • Quel est le rôle de l'employeur dans le dispositif adulte-relais ?

Le dispositif des adultes-relais a une double ambition pour les quartiers dans lesquels la cohésion sociale constitue un enjeu particulier. D’une part, faciliter le dialogue et le lien social entre les personnes et les institutions. D’autre part, favoriser l’insertion sociale et professionnelle des habitants de ces quartiers.

Pour un employeur, s’inscrire dans le programme adulte-relais nécessite de :

  • construire un projet autour d’une activité de médiation sociale ou culturelle ;
  • recruter un habitant comme adulte-relais dans les conditions prévues par le dispositif ;
  • accompagner l’adulte-relais vers l’emploi durable.
1.

Construire un projet autour d’une activité de médiation sociale ou culturelle

Le recrutement d’un adulte-relais ne peut se concevoir en dehors d’un projet local structuré. Il faut donc s’appuyer sur une méthodologie rigoureuse et construire un projet en :

  • définissant des objectifs précis ;
  • déterminant le territoire et éventuellement le public visés ;
  • identifiant des moyens ;
  • prévoyant une évaluation.

Qui prend l’initiative ?

C’est au futur employeur de construire le projet, puisque c’est lui qui souhaite recruter l’adulte-relais. L’organisme employeur doit avoir une activité dans le secteur non lucratif :

  • commune, établissement public de coopération intercommunale ou autre établissement public lié à une commune ou à un EPCI (CCAS, CIAS) ;
  • département ;
  • région ;
  • établissement public local d’enseignement ;
  • établissement public...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 90% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions

OSZAR »