Fichepratique

Recrutement dans la petite enfance : sélectionner un candidat à l’issue d’une procédure d’embauche

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Mise à jour le 21 mars 2025 | Référence : 7485

L'essentiel par l'éditeur

Optimisez votre processus de recrutement en croisant les avis de plusieurs intervenants pour une sélection éclairée. Après chaque entretien, débriefez pour objectiver vos ressentis. Utilisez une grille d’évaluation pour hiérarchiser les compétences et attentes selon le poste. Assurez-vous de l’intérêt du candidat avant de notifier les non-retenus. Évitez les biais subjectifs et respectez les critères légaux de non-discrimination pour garantir une embauche équitable.

  • Comment optimiser le processus de sélection des candidats après les entretiens d’embauche ?
  • Quels critères prendre en compte pour évaluer objectivement un candidat ?
  • Comment respecter les lois sur la non-discrimination lors du recrutement ?

Vous avez reçu plusieurs candidatures suite à une vacance de poste dans votre structure et devez maintenant choisir celui ou celle qui intégrera votre équipe.

Ce choix, stratégique, s’inscrit désormais dans un cadre renforcé de valorisation de l’attractivité des métiers de la petite enfance. Cette fiche vous fournit des outils concrets pour opérer un choix éclairé et conforme aux obligations réglementaires.

1.

Consulter les différents avis

Vous avez terminé vos entretiens d’embauche et vous avez maintenant à faire votre choix. Il n’est pas toujours facile de décider seul et, en fonction du type de poste à pourvoir, il est souvent intéressant de croiser les avis de plusieurs personnes.

La procédure de recrutement que vous aurez mise en place vous permettra sans doute d’avoir plusieurs avis. Vous aurez peut-être fait les entretiens avec un adjoint ou un supérieur, un coordinateur ou un responsable des ressources humaines, peut-être même un éducateur de jeunes enfants (EJE) et c’est une bonne chose.

Il peut être intéressant de procéder en deux temps : après chaque entretien, faire un premier point et, à l’issue de tous les entretiens, collecter les informations qui vous ont paru essentielles vous permettra de faire une...

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